L'ONU ha stabilito 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile, e la parità di genere è uno di questi. La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Le aziende che si impegnano nella diversità e nell'inclusività aumentano il loro valore e diventano più attrattive per i giovani talenti.

Il microclima negli ambienti di lavoro è un aspetto cruciale che influisce direttamente sul benessere e sulla produttività dei dipendenti. Gestire attentamente il microclima non solo crea un ambiente più confortevole, ma contribuisce anche a ridurre lo stress termico e a migliorare le prestazioni lavorative. In questo articolo, esploreremo le sfide legate al microclima e forniremo soluzioni pratiche per ottimizzarlo.

Il 10 marzo 2023, il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Legislativo n. 24, che attua la Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e delle disposizioni normative nazionali.

Il Modello OT23 è il modulo per la presentazione del tasso medio per prevenzione da usare per accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia.

Il responsabile e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP e ASPP) costituiscono per il datore di lavoro il riferimento per la valutazione, la programmazione e la consulenza in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro. In questo articolo approfondiremo i loro ruoli, gli obblighi, da chi vengono nominate e il loro rapporto con il datore di lavoro.